Svea Solar är Sveriges största solenergibolag med visionen att Rid the Planet of Fossil Fuel 🚀 För att uppnå detta har vi inom People-organisationen som mål att bli ”The Most Preferred Employer”, och som Talent Acquisition Partner spelar du en avgörande roll i att nå det målet.

Du kommer att ingå i ett team med hög psykologisk trygghet där du, utan micromanagement, får driva olika typer av tjänstemanna-rekryteringar och projekt.

Vi ses i rekryteringsprocessen!

Om teamet

Först vill vi bara säga HEJ och presentera oss. Vi som ingår i teamet är Linnéa, Linus, Joakim och Anton – stalka oss gärna på LinkedIn och skriv till Joakim vid frågor!

Linnéa berättar så här om sin upplevelse: (klicka på länken om du vill höra hennes story)

”Vi har ett fantastiskt TA-team med högt i tak och hög psykologisk trygghet, där jag alltid kan lyfta och diskutera idéer och veta att teamet har min rygg. Våra medarbetarundersökningar visar att vi är ett av de nöjdaste teamen på bolaget, vilket talar för sig själv. 😉

Som TA Partner på Svea Solar uppskattar jag verkligen förtroendet att själv lägga upp mitt arbete och ta initiativ till egna projekt. Jag får arbeta med engagerade kollegor från olika affärsområden som alla brinner för den gröna omställningen. Utmaningen är att hantera snabba förändringar. Är du up for the challenge? I så fall ska du HELT KLART söka!”

Om rollen

Som TA Partner

• Agerar du expert mot hela organisationen, där du utmanar och utvecklar avdelningar, våra Hiring Managers och även övriga medarbetare på Svea Solar.
• Ditt huvudsakliga fokus kommer att vara att driva olika typer av tjänstemannarekryteringar och stötta dina Hiring Managers i talangförsörjningen till respektive avdelning.
• Du kommer att samarbeta tätt med din närmsta HR-partner och övriga i TA-teamet.
• Vid behov kommer du även få driva och stötta rekryteringar mot installationsavdelning, vår core business
• Du kommer också att starta, driva och implementera operativa och strategiska initiativ inom hela TA-området – just nu har vi som team projekt kopplat till Employer Branding, DE&I, ledarskapsrekrytering samt utbildning av Hiring Managers.

Är vi en match?

Vi söker dig som…

• Ansvarat för rekrytering olika typer av roller och senioritetsnivåer inom tjänstemannasektorn.
• Ansvarat för hela rekryteringsprocessen, inkluderat search, uppstartsmöten, intervjuer enligt kompetensbaserad metod, skriva annonser med mera.
• Har coachat och supportat Hiring Managers eller kunder inom rekrytering.
• Har mycket god kommunikationsförmåga i svenska och engelska, som kännetecknas av assertiveness och där du anpassar kommunikationen beroende på målgrupp.
• Har högt självledarskap och driver egna initiativ från början till slut samt tar eget ansvar över struktur och måluppfyllnad.
• Har möjlighet att utgå från Alviks Strand i Stockholm

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 På Svea Solar kan du Grow as we grow - vi lär dig nya skills här!

Mångfald och inkludering 

Vi vet att mångfald och olika erfarenheter bidrar till kreativiteten som krävs för att utveckla branschen. Vi värdesätter en jämn könsfördelning och ambitionen är att rekrytera medarbetare från olika bakgrunder för att representera samhället och våra kunder. 

Därför bedöms alla kandidater från samma premisser. Vi ställer samma frågor till alla kandidater samt använder tester i Alva Labs som en del av bedömningen.

Bli del av the Power Shift och Grow as we grow 🌱

🌏 När Svea Solar växer blir världen bättre. Vi erbjuder våra Power Shifters att göra faktiskt skillnad - i en tid då få frågor är lika viktiga som klimatfrågan. 

🌱 På Svea Solar finns ingen brist på nya spännande utmaningar och möjligheter att Grow as we grow.

🌞 Vi menar allvar med att leda the Power Shift - men vi kan såklart ha roligt samtidigt. Vi vet att alla mår bättre om vi kan erbjuda en arbetsplats präglad av fantastiskt ledarskap, acceptans av misslyckanden tillsammans med vänlighet och humor. 

Om rekryteringsprocessen

• Du behöver inte bifoga personligt brev och inte ansöka med CV om du söker med LinkedIn. Vi vill ge dig en modern och smooth ansökningsupplevelse
• Vi inleder processen relativt omgående efter att annonsen publicerats
• Längst ned på denna sida hittar du mer information om våra rekryteringsprocesser
• För slutkandidat gör vi bakgrundskontroll av belastningsregister
• För en rättvis bedömning får våra kandidater genomföra tester i Alva Labs om man uppfyller ska-kraven. Diversity is key!

Varmt välkommen med din ansökan! ☀

#LILS2