Svea Solar

Utforska Stegen i vår rekryteringsprocess

Från Kravprofil till Erbjudande

I denna guide får du en översikt över de steg och metoder Svea Solar använder i sina rekryteringsprocesser. Syftet är att ge dig som kandidat de bästa möjliga förutsättningarna i processen.

Observera att rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken roll du sökt. För detaljerad information om rekryteringsprocessen för just den tjänst du är intresserad av, vänligen se jobbannonsen.

Inför uppstart av rekrytering gör vi följande:

✅ Kravprofil: Först definieras en kravprofil för tjänsten, som detaljerar nödvändiga erfarenheter, kompetenser och personliga egenskaper. Profilen är central för att formulera jobbannonsen och säkerställa att rätt kandidat matchas med tjänsten.

✅ Jobbannons: Jobbannonsen är baserad på kravprofilen, den publiceras på relevanta plattformar. Den beskriver rollen och de nödvändiga kvalifikationerna för att attrahera lämpliga kandidater.

Vad Kan Du Förvänta Dig? Navigera Genom Svea Solars Rekryteringsprocess med Förtroende.

☀️

📨 Bekräftelse på Mottagen Ansökan

När vi mottagit din ansökan får du en bekräftelse via mejl. Därefter informeras du via mejl om du gått vidare eller inte. Om du gått vidare, blir du inbjuden till nästa steg, oftast via mejl.

☀️

🔜Vidare Steg i Processen

Nästkommande steg kan innebära, personlighetstester, Efter dessa steg får du återkoppling via telefon om du gått vidare och via mejl om du inte gått vidare. Du kan alltid känna dig trygg med att få återkoppling på din ansökan, oavsett resultat.

☀️

📞 Återkoppling efter Intervju

Efter en fysisk eller digital intervju får du alltid återkoppling per telefon om du gått vidare eller inte.

Vi önskar ge individuell muntlig feedback, men vid många ansökningar räcker tiden inte alltid till. Din åsikt är viktig! Oavsett hur långt du kommer i processen, kommer vi alltid att erbjuda möjlighet att lämna feedback via en mejlenkät.

☀️

❓Frågor

Vi vill att du ska känna dig trygg och uppdaterad under hela processen. Vid frågor kan du alltid svara på något av mejlen du fått om din ansökan för att nå ansvarig rekryterare.

Vår rekryteringsprocess stegvis:

☀️

1️⃣ Intervjuer:

Om du har rätt kompetens erbjuds du först en telefonintervju. Om du går vidare blir nästa steg en fysisk intervju.

Intervjuerna syftar till att djupare utforska dina färdigheter, erfarenheter och personlighet för att se hur väl de matchar kravprofilen och företagskulturen.

☀️

2️⃣ Eventuella tester eller uppgifter

Beroende på vilken tjänst du har sökt kan du behöva genomföra personlighetstester som ytterligare verifierar din match med kravprofilen. I vissa av våra rekryteringar använder vi oss även av case (ett slags arbetsprov).

☀️

3️⃣ Referenstagning och bakgrundskontroll:

Innan slutligt beslut begär vi in 2 referenser för att bekräfta dina tidigare prestationer. Bakgrundskontroller görs på alla kandidater i slutskedet, enligt företagets policy.

☀️

4️⃣ Erbjudande

Den kandidat som bäst uppfyller kravprofilen får ett jobberbjudande med detaljer om anställningsvillkor, startdatum och andra relevanta aspekter.

Våra intervjumetoder

Kompetensbaserad intervjuteknik
Kompetensbaserad intervjuteknik är utformad för att förstå dina färdigheter och erfarenheter genom konkreta exempel från ditt arbetsliv. Under intervjun kommer du att få frågor som hjälper oss att se hur du har hanterat olika situationer tidigare.
Exempel på frågor kan vara:
- "Kan du ge ett exempel på en gång du löste ett komplext problem?"
- "Berätta om en situation där du var tvungen att arbeta under tidspress och hur du hanterade det."
Dessa frågor är till för att vi ska få en bättre bild av dina förmågor och hur du kan använda dem i den aktuella rollen. Förbered dig gärna genom att tänka på specifika situationer där du har visat dina styrkor och kompetenser.
STAR-metoden
Vi använder ofta STAR-metoden för att få dig att dela specifika exempel från dina erfarenheter. Här är hur vi ställer frågor:
- Situation: Berätta om en specifik situation eller uppgift du har stött på.
- Task (Uppgift): Vad var din roll eller uppgift i den situationen?
- Action (Handling): Vilka konkreta åtgärder vidtog du för att lösa problemet eller uppgiften?
- Result (Resultat): Vilket resultat uppnådde du genom dina handlingar?
Exempelvis kan vi fråga:
- "Kan du beskriva en situation där du hanterade en konflikt mellan teammedlemmar?"
- "Vad var din roll i att förbättra försäljningsresultaten?"
- "Vilka åtgärder vidtog du för att öka effektiviteten i ditt tidigare arbete?"
- "Vilket resultat ledde dina handlingar till när du införde nya processer?"
Genom ´STAR-metoden får vi insikter i dina färdigheter och hur du skulle tillämpa dem i vårt team.

Alva Labs tester:

Först vill vi säga att Alva Labs inte ingår i alla Svea Solar rekryteringsprocesser. Du kan se i annonsen ifall det ingår i den rollen du sökt.

VARFÖR TESTER? Personlighetstester används för att ge en objektiv och vetenskapligt grundad bild av dina personlighetsdrag. Dessa tester hjälper till att förutsäga hur väl du kommer att passa in i en specifik roll och arbetsmiljö, vilket kan förbättra kvaliteten och precisionen i rekryteringsprocessen.

DATADRIVET: Alva Labs använder sig av datadrivna metoder för att säkerställa att testresultaten är pålitliga och relevanta. Genom att använda data och statistik kan man mäta faktiska beteendemönster och personlighetsdrag, vilket bidrar till mer objektiva och mindre subjektiva rekryteringsbeslut.

BARA EN DEL AV BEDÖMNINGEN: Det är viktigt att förstå att personlighetstester bara är ett av flera verktyg i bedömningsprocessen. De ger värdefull insikt men ska kombineras med andra utvärderingsmetoder som intervjuer, kompetenstester och referenstagning för en helhetsbild av kandidaten.

Länk till Alva Labs: För mer information om Alva Labs och deras personlighetstester kan du besöka deras officiella hemsida: Alva Labs

Möt Hubert: Fördelarna med AI-Driven Intervju för Kandidater och Rekryterare

Först vill vi säga att Hubert inte ingår i alla Svea Solar rekryteringsprocesser. Du kan se i annonsen om en AI-intervju är del av just din process. Då vi har en CV-lös ansökan hjälper Hubert oss att lära känna dig och dina kompetenser. Hubert ställer frågor om dina erfarenheter, utbildning och kompetenser, likt en vanlig intervju!

TIPS: Svara på Huberts frågor som du skulle ha gjort i en personlig intervju då det blir en del av din ansökan! Varför inte göra det lite extra trevligt? Sätt dig ner med din favoritdryck och ge dina mest genomtänkta och ärliga svar! ☕

VARFÖR HUBERT: Genom att använda en intervjurobot kan vi effektivisera processen, vara snabbare med återkoppling och säkerställa en rättvis, opartisk och datadriven bedömning av alla kandidater. Bra va? 🤩

Länk till Hubert: För mer information om Hubert kan du besöka deras officiella hemsida: Hubert

Förbered dig för framgång: Tips inför din intervju!

Vi förväntar oss inte att du ska lägga ner alltför mycket tid på förberedelser inför din rekryteringsprocess, men om du vill göra det lilla extra, här är några konkreta tips för att öka dina chanser.

Inför intervju: Innan intervjun är det bra att ta en extra titt på annonsen för att förstå vilka specifika kvalifikationer och ansvarsområden som krävs för tjänsten. Förbered vilka frågor du har kring rollen och besök även gärna vår hemsida för att få en djupare förståelse för vår verksamhet och kultur.

Var dig själv: Under intervjun vill vi lära känna vem du är! Vi värdesätter ärlighet och öppenhet, så var inte rädd att låta din personlighet och dina erfarenheter skina igenom.

Förstå processen: Ta dig tid att förstå rekryteringsprocessen och rollen. Ju bättre förberedd du är, desto större är dina chanser att göra ett gott intryck. Var beredd på att diskutera dina erfarenheter, färdigheter och hur de kan tillämpas på den aktuella rollen.

Var inte för hård mot dig själv: Kom ihåg att alla gör misstag och att det är helt okej att ta lite tid att fundera över dina svar. Ingen är bäst i alla kategorier och värdesätter ärlighet och transparens hos våra kandidater. Ta tillfället att visa din förmåga att lära och att växa genom feedback och erfarenheter.